根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年1月1日起，實(shí)施我國(guó)將用15年時(shí)間，彈性逐步將男職工的退休法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的辦法法定退休年齡從原50周歲、55周歲，年起分別延遲到55周歲、實(shí)施58周歲。彈性

　　人力資源社會(huì)保障部、退休中央組織部、辦法財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，年起明確自2025年1月1日起，實(shí)施職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的彈性按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，退休提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年，辦法且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。

　　職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。

　　記者：姜琳、黃垚

　　設(shè)計(jì)：黃垚

　　新華社國(guó)內(nèi)部出品

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　　《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》發(fā)布

　　新華社北京1月1日電（記者姜琳）為貫徹落實(shí)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等內(nèi)容。

　　根據(jù)決定，從2025年1月1日起，我國(guó)將用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

　　《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。

　　職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。

　　彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　據(jù)了解，決定公布以來(lái)，各地各部門陸續(xù)出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)、健全養(yǎng)老托育服務(wù)、加強(qiáng)大齡失業(yè)人員保障等政策措施，研究調(diào)整與年齡相關(guān)的職業(yè)資格、證照等事項(xiàng)，做好延遲退休改革實(shí)施的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　人力資源社會(huì)保障部等部門表示，下一步，將認(rèn)真落實(shí)決定精神，實(shí)施好彈性退休制度，充分體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。

(責(zé)任編輯：休閑)

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